Привет всем!
Друзья, прошу откликнуться тех кто работает на нескольких работах. ИЛи спецов по трудовому кодексу.
Дело в том,что сейчас появилась возможность, а может даже необходимость работать больше. НО при поиске работы я столкнулся с трудностью - как оформиться на вторую работу юридически правильно?Ведь ТК с настоящего места работы мне никто не выдаст. А работодатели, почему то когда слышат "по-совместительству" сразу передумывают принимать на работу
Вопрос, как быть? Как устроиться на вторую работу ? Перетряс знакомых и друзей- вакансий нет...По-знакомству отменяется...Может завести вторую ТК?

оформляете на второй работе договор возмездного оказания услуг (с указанием срока действия договора, перечня работ, суммы вознаграждения, условий возмещения расходов на проезд и проживание-если планируются командировки, и т.д.). Таким образом, в штате Вы числиться не будете.
При этом
всё законно.
А организации даже выгода: Соцотчисления будут не 26,2%, а 23,1% (ФСС и травматизм на вознаграждения по таким договорам не начисляются).

я работаю на двух работах. ТК лежин на основной. и запись туда о второй работе я делать не собираюсь, хотя и официально там оформлена.
характер моей работы позволяет мне иметь не одну работу без ущерба основной. и мой основной работодатель ничего не знает о моей подработке. обычно им это не нравица.
а вообще я бухгалтер и неплохо владею вопросами оформления на работу.
отвечу на всё что смогу.
ZeD
кстати....мы с вами соседи!!!!! где в пушкино обитаете?

Я что думаю, теперь есть что сказать при устройстве на работу...А то невнятное бормотание про "какой нибудь договор" не катит! Спасибо. Интересно насколько эта форма будет приемлема работодателям.
Olesik, у меня та же история. И вот я хочу оформиться на вторую работу! Но что то никак. А в Пушкино я живу на 1-я Серебрянская))) Дом у маг "ВОСТОК". Где сходятся Гоголя и Некрасова!

ZeD
вообще формат, как мне помнится ,есть в Гражданском кодексе (2 часть?)
работодатели обычно не против: получают специалиста, при этом штат не раздувается, увольнять легче (а что, срок истек-не продлили-и до свидания, оснований для суда нет)
Если сумму вознаграждения будут прописывать в валюте, проследите, чтобы указали курс пересчета ("по курсу на дату начисления" либо "курс приравнивается 27руб") и условия выплат (ежемесячно, желательно))

Picatto благодарю за информацию! Очень ценный довод. В понедельник идти на собеседование. Предложу совой вариант.Думаю лишним не будет!

Буду рад слышать ваши рассказы об устройстве "по-совместительству", я пробую первый раз.

ZeD я на 1-ой Серебрянской раньше у мамы жила. теперь у макдональдса.
кстати второй работодатель должен знать что вы у него совместитель....поэтому тупо принести чистую ТК будет неправильно.
всё завязано на предоставлении стандартных налоговых вычетов при исчислении НДФЛ, которые предоставляются только на основном месте работы.
мне было проще.....сама себя устроила.....сама себя уволила.....

и вообще в чем основная проблема? в поиске второй работы или в официальном оформлении?????

проблема в устройстве! Столько предложений, но все хотят устроить по ТК. А когда я говорю что хотел бы работать по совместительству, активность работодателей как то резко снижается!
А с пустой ТК - это обман. Обманывать вообще не хорошо.
ОФФ тоП
Olesik а вы в Нашем городе еще с ФИТО\Джаззо водами знакомы? Я еще не разу не ездил на Хондовку и из клуба встретил только одну машину Да и то вчера. Одним словом новичок

ZeD
пишу в личку, а вообще ася есть?

Работаю на двух.
На вторую работу принес копию ТК. На первой работе взял копию, под предлогом что кредит хочу взять.

Но правда было проще со второй работой. Там характер деятельности такой, что их устраивает совместительство. И трудовой договор, оформлен как по совместительству, со своими плюсами...

Механизм ясен, Merzavec. Тоже хочу так вот устроиться. Надеюсь все будет ок.

Olesik @ 22.08.2008 - 14:08
ZeD
всё завязано на предоставлении стандартных налоговых вычетов при исчислении НДФЛ, которые предоставляются только на основном месте работы.

Здесь Вы не правы. Вычеты предоставляться могут по любому месту работы, не важно - основное, не основное.
Основание для вычета - заявление работника. Даже если работа одна, а заявления нет, вычеты предоставить вы не имеете права.

Vesta
не надо передёргивать )))

Olesik
не стоит так болезненно реагировать.
я ничего не передергивала.